ИТР имеют высокую загрузку и не имеют мотивации к использованию новых систем управления данными. Начальники отделов, не заинтересованные в повышении прозрачности поддерживают сопротивление пользователей. Внедрение системы в повседневную работу может потребовать бОльших ресурсов, чем утверждает топ-менеджмент предприятия.